江苏省一名被解雇的乙型肝炎带菌者，成功向雇主追讨工资赔偿后，同一企业再有3名被解雇的乙肝带菌工人，到劳动局递交申诉书。控告该企业歧视，并要求赔偿每人10万元的精神损失。

苏州市台资企业“泰金宝电子有限公司”较早前辞退廿二名乙型肝炎带菌的工人，本周三，其中3名被解雇的工人，到吴江市劳动局争议仲裁委员会递交申诉书，控告该公司歧视乙型肝炎带菌者。希望仲裁部门裁定该公司强迫离职的行为是违法，要求泰金宝电子有限公司继续履行劳动合约，并向他们每人赔偿10万元的精神损失。

一直协助这3名工人的维权网站“肝胆相照”网主陆军表示，已经向当局递交了申诉书，目前正等候劳动局接纳与否的回覆。陆军说，除了这3名工人愿意站出来维护自身权利外，其他人都选择忍气吞声，因为在中国很多乙型肝炎带菌者没有维护权利的意识。同时他们的法律知识也比较薄弱，所以工人不知道雇主解雇他们，其实是违法行为。他呼吁政府相关部门能积极地采取措施，制止再有类似的事件发生。

陆军说：已经向劳动仲裁申请了。目前还没有到结果，要等待劳动局研究这个事情。现在就是要求赔偿精神损失10万元。其他的人选择了忍气吞声，没有什么办法了，只好找其他工作。是一个大规模侵犯乙肝病毒携带者事件。所以我强烈地呼吁政府相关部门能够积极地采取措施，能干预类似今次的歧视事件。

而泰金宝电子有限公司姓刘的经理否认被辞退的22名工人是因乙型肝炎带菌者而遭到歧视。他说被辞退的理由可能是他们的合约到期或工作能力低而被解雇。对于是否已收到有关工人的控告书时，刘经理表示暂未收到有关的消息。若接到有关控诉，公司有应对的措施。但若发现有关控告失实，有损公司形象时，不排除会采取法律行动。

刘经理说：那是因为你的劳动约到期，或是你的能力有限。若是你的劳动能力表现得很好，我们想留也来不及。对乙肝病人歧视我们是从来没有的，公司的政策也没有。我觉得真有这方面的控告，经了解后我们公司应该有一个应对。但我们现在还没收到这样的消息。

事发于去年十二月，台资企业“泰金宝电子有限公司”在进行全厂员工突击身体检时，验出其中22名员工是乙型肝炎带菌者，随即将他们解雇。后来当中一名被解雇的员工，向维权网站《肝胆相照》网主陆军求助后，向厂方进行法律诉讼，最后得到该公司一万八千元人民币的赔偿，相等于这名员工九个月的工资。